• Proteger y reforzar la salud física y emocional de los profesionales tiene relación directa en su productividad, independientemente del lugar desde donde realicen su actividad
  

Madrid, 26 de abril de 2021.- El 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Una conmemoración impulsada por Naciones Unidas que tiene como objetivo sensibilizar sobre la adopción de prácticas seguras en los espacios de trabajo, así como concienciar acerca de la importancia que tienen los servicios de seguridad y salud en el trabajo.

En un año marcado por la pandemia, el teletrabajo se ha utilizado como respuesta a la crisis sanitaria y ha contribuido a reducir el riesgo de contagio ante la expansión del COVID-19, también ha sido la nueva forma de trabajo más aplicada (94%) entre las empresas, según el estudio Retos de las empresas españolas en la era COVID-19, elaborado por Sodexo. Sin embargo, en el último año, el 45% de los españoles en activo reconoce haber sufrido estrés laboral debido a la incertidumbre y a los cambios producidos en el espacio de trabajo, según un estudio de Cigna.

En este momento, cada vez más organizaciones están regresando a sus instalaciones, ya sea de manera total o parcial, lo que conlleva tener que adaptarse a nuevas situaciones laborales como son los entornos híbridos, también desde la perspectiva de la salud y el bienestar de los profesionales. Ante esta nueva realidad, Sodexo Beneficios e Incentivos proporciona una serie de consejos para que las compañías puedan potenciar la salud y el bienestar cuando se combina el trabajo desde casa y en la oficina:

 En este sentido, terminar con la sensación de estar todo el día conectado al trabajo ha llevado a que el 61% de las    empresas ya estén trabajando en programas de desconexión fuera del horario laboral y durante las vacaciones según el   citado estudio de Sodexo.

A la hora de compaginar el trabajo presencial y a distancia en una situación como la actual, es fundamental garantizar condiciones adaptables. De hecho, entre las medidas de seguridad que más empresas se están planteando implementar se encuentran la combinación del trabajo en remoto (70% de las empresas) y una asistencia flexible al centro de trabajo (62%).

Medidas de prevención como el reparto y la obligación de uso de mascarillas, guantes y geles, así como la flexibilización de horas y días de trabajo para quienes están ejerciendo su actividad de manera presencial son las más aplicadas por las empresas, ambas en igual proporción (79%). Marcar de manera visual el distanciamiento mínimo entre personas es la siguiente medida de seguridad que más se ha tenido en cuenta, utilizada por el 52% de las compañías.

• Agilizar la atención médica. Ofrecer programas de salud internos minimiza los riesgos a los que se expone la plantilla en el día a día, tanto en relación a la salud física como la mental, un servicio que ya ofrece el 25% de las empresas, en base al estudio de Sodexo. Facilitar el acceso a asistencia psicológica permite identificar el estrés y realizar un seguimiento del estado de ánimo. Esta atención al bienestar tiene especial importancia en un momento como el actual, en el que la presión de los últimos meses y los efectos de la pandemia aún están vigentes, como recoge un estudio del Consejo Nacional de Psicología, en el que un 30% de los encuestados presenta problemas de ansiedad y un 40% ha tenido síntomas de depresión.

Tras la irrupción del COVID-19, contar con un seguro médico se ha convertido en una de las preferencias de los trabajadores en los planes de beneficios. El bienestar emocional (64%) y el físico (50%), así como el compromiso de los empleados con la empresa (40%) son los aspectos en los que más van a impactar las medidas de seguridad tomadas por la pandemia, según indican los responsables de RRHH. 

Tras la irrupción del COVID-19, según el estudio de Sodexo, el 51% de las empresas expresa que ha implementado o va a implementar nuevas medidas que favorezcan la conciliación, el bienestar físico y emocional de los empleados, por lo que incluir en el plan de beneficios una oferta amplia de acuerdos como gimnasios, centros de fisioterapia o restaurantes con opciones de menús más saludables facilita el disfrute de estos servicios en pro de la salud y el bienestar de los profesionales, tanto si se trabaja a distancia como si se hace desde las propias instalaciones.

“Los profesionales son el principal activo de las compañías. Potenciar y cuidar su bienestar y salud supone proteger la salud de la propia empresa. Los departamentos de Recursos Humanos deben saber adaptarse a las nuevas realidades laborales, como son los entornos híbridos, y han de anticiparse a las nuevas necesidades que se les presentan a los empleados en materia de salud y bienestar”, indica Miriam Martín, directora de marketing de Sodexo. “Reforzar la salud física y emocional tiene relación directa con la productividad, independientemente del lugar desde donde se realice la actividad”, concluye.

Fundada en 1966 por Pierre Bellon, Sodexo es el líder global en servicios que mejoran la Calidad de Vida, un factor esencial en el rendimiento individual y organizativo. Presente en 72 países, Sodexo presta servicios a 100 millones de clientes cada día gracias a su combinación única de Servicios On-site, Servicios de Beneficios e Incentivos y Servicios Personales y Domésticos. Sodexo proporciona a sus clientes una oferta integrada que ha sido desarrollada en sus más de 50 años de experiencia: servicios de comidas, recepción, seguridad, mantenimiento y limpieza; gestión de instalaciones y equipos; beneficios sociales y retribución flexible para empleados; servicios de asistencia en el hogar y conserjería. El éxito y los resultados de Sodexo se basan en su independencia, su negocio sostenible y modelo financiero y su habilidad para desarrollar de forma constante y en obtener el compromiso de sus 460.000 empleados por todo el mundo.

Sodexo es miembro de la CAC 40, FTSE 4 Good y los Índices de Sostenibilidad del Dow Jones (DJSI).

Cifras clave (el 31 de agosto 2018):

- 20.400 millones de euros en ingresos consolidados

- 460.000 empleados

- 19.º mayor empleador mundial

- 72 países

- 100 millones usuarios diariamente

- 13.500 millones de euros de capitalización de mercado (9 de enero de 2019)