Menos de una semana para tener un canal de denuncias: 4 razones por las que las empresas deben implementarlo

•  Cumplir con la Ley, mejorar la imagen corporativa, fomentar una cultura de confianza y contribuir al buen desarrollo de la sociedad son los aspectos más importantes de tener un canal de denuncias.

Madrid, 6 junio de 2023 - El reloj avanza y las empresas a partir de 250 empleados se encuentran en una carrera contrarreloj para establecer un canal de denuncias interno seguro y confidencial. La reciente aprobación de la Ley 2/2023 de Protección de Informantes ha establecido una fecha límite inminente: antes del 13 de junio de 2023, todas estas empresas deben contar con un sistema efectivo para denunciar prácticas irregulares.

En un entorno empresarial marcado por escándalos corporativos, corrupción y abusos de poder, la necesidad de contar con un canal de denuncias seguro se ha vuelto más necesaria que nunca. En este contexto, EQS Group, líder del mercado en sistemas de compliance digitales en Europa, señala 4 razones por las que las empresas deben implantarlo.

1-Cumplir con la ley para evitar sanciones económicas: La principal razón para la implementación de un canal de  denuncias es el cumplimiento con la ley. Ahora los empleados pueden denunciar prácticas fraudulentas y corruptas sin  temor a represalias. Por tanto, al establecer un canal de denuncias interno, las empresas se aseguran de cumplir con los  requisitos legales y evitar posibles multas, de hasta un millón de euros, que puedan afectar su estabilidad financiera.

2-Mejora de la reputación e imagen corporativa: Contar con un canal de denuncias demuestra el compromiso de la  empresa con la integridad y la lucha contra prácticas ilícitas. Por tanto, se genera un clima de confianza tanto entre los  empleados como en el público en general. En esta línea, las empresas que fomentan un entorno seguro para denunciar  infracciones se posicionan como organizaciones responsables y éticas, lo cual puede atraer a clientes, socios comerciales y  talento humano de calidad.

3-Fomento de una cultura de integridad y confianza: La implementación de un canal de denuncias efectivo y seguro impulsa una cultura de integridad y confianza dentro de la organización. Alentar a los empleados a informar sobre prácticas  fraudulentas, irregulares o corruptas, promueve un mensaje claro de que la empresa no tolerará este tipo de  comportamiento. En este sentido, cuando los empleados sienten que sus denuncias se toman en serio y que se les garantiza  confidencialidad y protección, se crea un clima laboral saludable. Esto puede mejorar la moral de los empleados,  su satisfacción laboral y, en última instancia, la retención del talento en la empresa.

4-Contribución a la sociedad y prevención de abusos: A su vez, la promulgación de la Ley de Protección de Informantes  representa un hito importante en la protección de los denunciantes y en el fomento de una cultura empresarial ética. La  existencia de un canal de denuncias no solo busca salvaguardar a aquellos empleados valientes que deciden alzar su voz  ante prácticas ilícitas, sino que también tiene un impacto significativo en la sociedad en su conjunto. La revelación de  prácticas ilícitas o corruptas ayuda a prevenir futuros abusos, proteger los derechos de los consumidores y promover la  igualdad y la justicia. Además, fomenta una mayor confianza en las instituciones y en el sector empresarial en su conjunto, lo  cual es crucial para la estabilidad y el desarrollo económico.